据湖北省武汉市委组织部4月10日消息，近日，武汉市江夏区正式发布《江夏区关于推动高层次人才和创新创业人才团队聚集的若干措施》（下称“汤逊湖人才十条”）。
据了解，“汤逊湖人才十条”主要围绕江夏区“3311”（指“车、光、康”3个主导产业，新能源、智能物联、新材料3个新兴产业，预制菜特色产业和未来产业）产业需求，预计到2026年，新引进和培育3名顶尖科技人才、30名国家级领军人才、50名省级领军人才、80名市级高端人才、150名区级特色拔尖人才；引进和落地50个产业高端创新创业人才团队，包括5名创新创业经纪人、15个创新领军团队、30个创业领军团队。
“汤逊湖人才十条”提到给予人才租房补贴和人才购房补贴。在人才租房补贴方面，措施明确对新引进的汤逊湖A类人才，免费提供高端人才公寓。对新引进的汤逊湖B、C类人才，入住在江夏区人才公寓的，可免3年租金；自行在江夏区租住的，给予最长3年、1500元/月/人的租房补贴。对新引进的汤逊湖D、E类人才，入住在江夏区人才公寓的，可免2年租金；自行在江夏区租住的，给予最长2年、1000元/月/人的租房补贴。
在人才购房补贴方面，措施明确，对首次在江夏区购买商品住房的新引进汤逊湖A类人才，根据购房金额给予100%的房票补贴。对首次在江夏区购买商品住房的新引进汤逊湖B、C、D、E类人才，按照购房款的60%、30%、20%、10%分别给予房票补贴。
江夏区对人才及团队分类的界定显示，高层次人才主要指具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的顶尖科技人才（类）、国家领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级高端人才(D类)、区级特色拔尖人才(E类)对通过认定的高层次人才纳入汤逊湖人才库管理。
创新创业人才团队主要指产业高端创新创业人才团队，通过评选方式产生，包括创新领军团队、创业领军团队、创新创业经纪人三个专项。其中，创新领军团队带头人、创业领军团队带头人、创新创业经纪人纳入汤逊湖人才库管理。
此外，江夏区在完善高层次人才配套奖励方面，对新入选的国家级人才计划、省级人才计划和武汉英才，按照不低于上级扶持资金1：1的比例给予配套支持。
江夏区提出推进博士后工作站建设。对新设立的国家级博士后科研工作站、湖北省博士后科研工作站和博士后科研工作分站，在上级资助的基础上，分别给予设站企业30万元、20万元、10万元配套资助。对企业博士后工作站全职新引进的博士后研究人员，每人给予2000元/月为期2年的在站生活补贴。
开展鄂籍人才回引行动。对从国内外一线和新一线城市新回引的湖北籍博士、高级管理和技术人才，除正常享受相关人才引进政策外，经评审额外给予每人5万元的回流补贴。
在支持高层次人才创新创业方面，对新引进的A类顶尖科技人才团队给予500万-1000万元的科研成果产业化配套资金支持，以及最高3000万元的基金投资。对符合条件的汤逊湖B、C、D、E类人才作为第一大股东且处于初创期的创新创业项目，给予50%以上的场地租赁补贴，以及为期三年的30%-50%贷款贴息补助。支持汤逊湖人才出资企业申报江夏区产业基金，并在同等条件下给予优先支持。
开展创新创业人才团队专项扶持。对入选的创新领军团队给予最高100万元的人才经费资助和最高2000万元的项目经费支持；对入选的创业领军团队给予最高50万元的人才经费资助和最高1000万元的项目经费支持；对入选的创新创业经纪人给予最高50万元的资金资助。
在人才配套服务方面，江夏区对汤逊湖人才义务教育阶段的子女，优先安排区内优质公办学校就读。为汤逊湖人才提供专人陪诊、专家诊疗、健康体检等服务。推荐协调汤逊湖人才配偶工作。
奖励用人单位引才育才方面，江夏区对企业新引培汤逊湖A、B、C、D、E类人才的，分别按照每人20万元、5万元、3万元、2万元、1万元的标准给予企业奖励。
以顾问指导、挂职、兼职、技术咨询等方式柔性新引进汤逊湖A、B、C类人才的企业，按照每人8000元、5000元、3000元标准给予用人单位一次性补贴。
同时，设置江夏人才推介奖。对向江夏区属地机构推荐A、B、C类人才并最终全职引进的机构（个人)，分别按照每人5万元、4万元、3万元的标准给予奖励。
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